육아기 근로시간 단축제도 사용법

육아기-근로-시간-단축-사용에-대해-안내합니다. — 자료출처: 정책브리핑 www.korea.kr/고용노동부

육아기 근로시간 단축제도 사용법

맞벌이를 하는 부모들은 자녀를 양육하며 직장생활을 병행하는 것이 원활하게 되지 않을 때, 매우 난감한 상황에 처하기도 하고, 자녀와 많은 시간을 보내지 못하는 것에 안타까운 마음을 갖기도 합니다. 육아기 단축근무 제도는 부모가 자녀를 양육하면서도 직장 생활을 원활하게 유지할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 글에서 육아기 근로시간 단축제도에 대해 자세히 안내해 드립니다.

육아기 근로시간 단축제도란?

육아기 근로시간 단축제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 조정하여 일할 수 있게 하는 제도입니다. 근로자는 주당 최소 15시간에서 최대 35시간까지 근무할 수 있으며, 이를 통해 자녀 양육에 필요한 시간을 효과적으로 확보할 수 있습니다. 현대 사회에서 많은 부모들은 직장과 가정의 균형을 맞추기 위해 노력하고 있습니다. 특히 자녀가 어린 시기에는 부모의 돌봄이 더욱 중요합니다. 육아기 근로시간 단축제도는 부모에게 자녀와 함께할 시간을 제공하고, 동시에 경력 단절을 방지하는 데 큰 도움을 줍니다.

제도의 장점

육아기 근로시간 단축제도의 가장 큰 장점은 부모와 자녀가 더 많은 시간을 보낼 수 있다는 점입니다. 근로자는 경력을 유지하면서도 자녀 양육에 집중할 수 있어 일과 가정의 균형을 효과적으로 맞출 수 있습니다. 기업 입장에서도 인력 공백을 줄일 수 있어 인사 관리에 긍정적입니다. 많은 부모들이 이 제도를 통해 자녀와의 시간을 늘리고 직장 생활을 지속하고 있습니다.

육아기 단축근무의 조건 및 신청

이 제도를 이용하려면 다음의 조건이 충족되어야 합니다. 우선 자녀가 만 12세 이하이거나 초등학교 6학년 이하여야 합니다. 근로자는 회사에 제도 사용을 요청해야 하며, 회사는 이를 수용해야 합니다. 단축근무는 최대 2년까지 가능하고, 이 기간 동안 근로자는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축근무를 신청하려면 시작하려는 날의 30일 전까지 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 단축종료예정일, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서와 자녀의 출생 증명 서류 등을 인사담당자에게 제출합니다.(회사에 별도의 양식이 있으면 해당 양식으로 제출)

온라인(고용24) 모바일 앱 또는 고용센터를 방문하여 육아기 근로시간 단축급여 신청서를 제출합니다.

* 고용24 바로가기 ☞ http://www.work24.go.kr

근로시간 단축을 회사에서 신청하는 경우, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우를 제외하고 허용해야 합니다.(고용 24 출처)

육아기 근로시간 단축은 1년(육아휴직 미사용 기간을 가산하는 경우 최대 3년까지 사용 가능)이내의 기간으로 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다.